2022 માં એક નવા પ્રકરણની શરૂઆતમાં, કેમીના એકંદર વ્યાપારી ઉદ્દેશ્યોને હાંસલ કરવા, કેમીના મુખ્ય સંચાલકોના ઉત્સાહમાં સુધારો કરવા અને વિવિધ વિભાગોની જવાબદારીઓ અને અધિકારો વચ્ચેના સંબંધને સ્પષ્ટ કરવા માટે, અમે આથી 2022ની વાર્ષિક લક્ષ્ય જવાબદારીનો હસ્તાક્ષર સમારોહ યોજીએ છીએ. જાન્યુઆરીમાં મુખ્ય સ્થિતિ.મેનેજર વુ અને ડેપ્યુટી હોદ્દા ઉપરના તમામ વિભાગોના કર્મચારીઓએ હસ્તાક્ષર સમારોહમાં હાજરી આપી હતી.

સમારંભ દરમિયાન, મેનેજર વુ અને પ્રોડક્શન સુપરવાઈઝર, ફાઈનાન્સ સુપરવાઈઝર, એચઆર સુપરવાઈઝર, સિલાઈ સુપરવાઈઝર અને હાઈ ફ્રિકવન્સી સુપરવાઈઝર અનુક્રમે “2022 એન્યુઅલ ટાર્ગેટ રિસ્પોન્સિબિલિટી લેટર” પર હસ્તાક્ષર કર્યા.

આંખના પલકારામાં, 2021 પસાર થઈ ગયું.પાછલા બે વર્ષો પર નજર કરીએ તો, કંપનીએ વૈશ્વિક રોગચાળા અને વૈશ્વિક આર્થિક મંદીના વાતાવરણમાં હજુ પણ સંતોષકારક પરિણામો હાંસલ કર્યા છે અને તમામ વિભાગોએ પણ વર્ષના તમામ કાર્ય સફળતાપૂર્વક પૂર્ણ કર્યા છે.આ દરેકના પ્રયત્નોથી અવિભાજ્ય છે, મેનેજર વુએ જણાવ્યું હતું.

મેનેજર વુએ દરેક વિભાગના વિકાસના મુખ્ય મુદ્દાઓ અને દિશાઓને પણ સ્પષ્ટ કરી, અને તમામ સ્ટાફને સ્થાયી લડાઈ જુસ્સો અને જોમ જાળવી રાખવા, કટોકટી, જવાબદારી અને સમર્પણની ભાવના રાખવાની જરૂર હતી.તે જ સમયે, તેણીએ નફાકારકતાના સુધારણા પર પ્રકાશ પાડ્યો, તમામ વિભાગોને નિષ્ઠાપૂર્વક સહકાર આપવા, ખર્ચ બચાવવા અને કાર્યક્ષમતામાં વધારો કરવા, નવીનતા સાથે વિકાસને ચલાવવાની જરૂર છે.

આથી કેમી તમને બધાને સુંદર લુના ચાઈનીઝ નવા વર્ષની શુભેચ્છા પાઠવે છે.