કેમી 2020 પર્ફોર્મન્સ મેનેજમેન્ટ ટ્રેનિંગ અને લર્નિંગ

કંપનીના તમામ કર્મચારીઓના પર્ફોર્મન્સ એપ્રાઇઝલ મેનેજમેન્ટને અસરકારક રીતે મજબૂત કરવા અને પર્ફોર્મન્સ એપ્રાઇઝલના માર્ગદર્શન અને પ્રોત્સાહનો અને નિયંત્રણોને સંપૂર્ણ રીતે ભજવવા માટે, 28 જુલાઈના રોજ, કંપનીએ 3જા માળે મીટિંગ રૂમમાં લોન્ચનું આયોજન કર્યું હતું. નંબર 3 Yuanxiang Street, Jiangnan High-tech Industrial Park, Quanzhou City [2020 Performance Management Training and Learning] ખાતે ઓફિસ બિલ્ડીંગ, Jiamei Stationery ના 20 થી વધુ મધ્યમ અને વરિષ્ઠ મેનેજરોએ આ તાલીમમાં ભાગ લીધો હતો.

1 (2)

આ તાલીમ માટે, કંપનીએ બેઇજિંગ ચાંગસોંગ ગ્રુપના શ્રી હી હુઆન અને શ્રી ચેન પિંગને પ્રવચનો આપવા આમંત્રણ આપ્યું.પ્રવચનો “શિક્ષક પ્રવચન અને વર્ગમાં રમો” સ્વરૂપે યોજવામાં આવ્યા હતા.વર્ગખંડમાં, બે શિક્ષકોએ કેટલીક કંપનીઓમાં “મોટા પોટ ભાત”, “સમાનતાવાદ” અને “રમૂજી ન કરવા” ના અપૂરતા અમલીકરણનું વિશ્લેષણ કર્યું અને સમજાવ્યું.

4 (2)

એન્ટરપ્રાઇઝમાં કર્મચારીઓ માટે લોકો એ સૌથી મોટું પર્યાવરણીય પરિબળ છે.તેઓ માર્ગદર્શન અને પ્રેરિત કરવામાં સારા છે, અને તેઓ આઇસબર્ગની નીચે છુપાયેલી વિશાળ ઊર્જાને ટેપ કરી શકે છે.પર્ફોર્મન્સ ફેક્ટર દ્વારા આકારણી કરવાનું અને ડેટામાં ટીમના ક્રક્સનો સારાંશ આપવાથી કંપનીની ટીમ વર્ક ક્ષમતાને ઉચ્ચ સ્તરે સુધારી શકાય છે.

2 (2)

શિક્ષકના વર્ણન દ્વારા, દરેક વ્યક્તિએ આજના અનુભવ અને અનુભવની ચર્ચા કરી અને ટીમની સ્પર્ધાત્મકતા અને સંકલન વધારવા અને ટીમ વર્કમાં સુધારણાને પ્રોત્સાહન આપવા માટે આગામી કાર્યમાં તેનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો તેની ચર્ચા કરી.

3 (2)

આજે ચાંગસોંગ ગ્રુપના બે શિક્ષકો ધીરજપૂર્વક ભણાવી રહ્યા છે.હાલમાં, કેટલીક કંપનીઓને મેનેજમેન્ટ સમસ્યાઓ છે, જેમ કે ગેરવાજબી પગાર માળખું અને પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન માટે કોઈ સારી પદ્ધતિઓ નથી.આગળના પગલામાં, કંપની મૂલ્યાંકન, પ્રોત્સાહન અને સંયમ પદ્ધતિમાં વધુ સુધારો કરશે, મૂલ્યાંકન પરિણામોના અમલીકરણ અને એપ્લિકેશનને મજબૂત બનાવશે, અને કંપનીના લક્ષ્યોની સફળતાપૂર્વક પૂર્ણતાની ખાતરી કરવા માટે કંપનીના આંતરિક સંચાલન સ્તરના સુધારણાને સતત પ્રોત્સાહન આપશે.


પોસ્ટ સમય: જુલાઈ-29-2020

તમારો સંદેશ અમને મોકલો:

તમારો સંદેશ અહીં લખો અને અમને મોકલો